Kiến thức Gen Z đòi tăng lương

[thanhnammmo03]

Bọn Gen Z bây giờ thông minh, nhanh nhẹn nhưng sao chúng nó bị tiêm nhiễm mấy cái độc hại trên mạng đâm ra không có gì để lấy lợi thế trong môi trường làm việc.
Chiều nay có cháu 2k2 đến nói chuyện xin tăng lương. Tao hỏi 1 năm qua em làm rất tốt, và công ty cũng đã trả lương cho em rất xứng đáng. Vậy có lý do gì để công ty tăng lương cho em nào. Thì nó lại không trả lời được...
Liệu nó có xin nghỉ việc không nhỉ

 

[Tây sở bá vương]

Nó đi phỏng vấn đc chỗ ngon nó sẽ nghỉ

 

[Nguyennam2003]

Nhân sự g thay thế đc hết, đ làm đc thì cút, m nói là trả lương xứng đáng là ok, còn nó muốn đi thì nó nó đi. Nuôi rắn trong cty chỉ có khổ

 

[thanhnammmo03]

Nó đi phỏng vấn đc chỗ ngon nó sẽ nghỉ

cái đó chắc rồi, thực ra cũng chỉ hỏi thử xem nó ứng biến đêns đâu thôi, chứ nó cũng làm tốt, tăng lương thì giao thêm việc oke, chỉ là bọn này ko bao giờ chủ động nhận thêm việc trước nên mình hỏi thì nó cũng chả có cớ gì đòi lợi thế

 

[Maphongba2026]

Cứ trả tiền sòng phẳng phúc lợi đầy đủ, còn đâu làm chỗ đéo nào mà chẳng như nhau, đc cái này thjf mất cái kia thôi

 

[thanhnammmo03]

Cứ trả tiền sòng phẳng phúc lợi đầy đủ, còn đâu làm chỗ đéo nào mà chẳng như nhau, đc cái này thjf mất cái kia thôi

thì ban đầu vào thoả thuận lương bao nhiêu làm bấy nhiêu, sau 1 năm nó vẫn chỉ làm từng ấy việc, đòi tăng lương thì tăng theo trượt giá à

 

[Maphongba2026]

thì ban đầu vào thoả thuận lương bao nhiêu làm bấy nhiêu, sau 1 năm nó vẫn chỉ làm từng ấy việc, đòi tăng lương thì tăng theo trượt giá à

Đập bàn nói thẳng luôn, muốn tăng thì phải show tiếp thì mới có chuyện tăng. Lương 10tr/th mà chỉ làm đúng kiểu lương 10tr hay nói cách khác k tạo thêm giá trin gì về cho cty chưa cho cút là may rồi đấy. Tao tưởng m sai chỗ nào cơ chứ còn cái chỗ như này tốt nhất về nói lại với nó còn nó bướng thì đuổi cmnl tìm thằng nhân viên mới về mà đào tạo lại. Rách việc

 

[banvan123]

thì ban đầu vào thoả thuận lương bao nhiêu làm bấy nhiêu, sau 1 năm nó vẫn chỉ làm từng ấy việc, đòi tăng lương thì tăng theo trượt giá à

đúng rồi còn gì nữa, năm ngoái 10tr = năm nay 13tr, mà h lg nó vẫn 10tr, cv vẫn vậy nhưng số tiền làm ra ko đáp ứng đủ nhu cầu cuộc sống thì nó sẽ đòi tăng lương. Mày ko đáp ứng dc thì mày mất nhân sự. Mày cảm thấy nó làm tốt đem lại giá trị cho doanh nghiệp của mày thì mày tăng lên để giữ nó lại, còn ko nó sẽ out và mày lại phải tuyển đứa khác

 

[thanhnammmo03]

đúng rồi còn gì nữa, năm ngoái 10tr = năm nay 13tr, mà h lg nó vẫn 10tr, cv vẫn vậy nhưng số tiền làm ra ko đáp ứng đủ nhu cầu cuộc sống thì nó sẽ đòi tăng lương. Mày ko đáp ứng dc thì mày mất nhân sự. Mày cảm thấy nó làm tốt đem lại giá trị cho doanh nghiệp của mày thì mày tăng lên để giữ nó lại, còn ko nó sẽ out và mày lại phải tuyển đứa khác

mở cty rồi tăng lương cho dễ đi fen
, ở đâu ra mỗi năm tăng lương 1 lần theo trượt giá vậy, xác định thì chả xác định

 

[banvan123]

mở cty rồi tăng lương cho dễ đi fen
, ở đâu ra mỗi năm tăng lương 1 lần theo trượt giá vậy, xác định thì chả xác định

Tao có nói mày phải tăng lương đâu, tao nói về thực tế xã hội, khi vật chất làm ra ko đủ đáp ứng nhu cầu cs thì con người phải đòi hỏi. Còn việc đáp ứng tăng lương hay ko thì là do mày. Quan trọng là mày cần nó hơn, hay nó cần đồng lương của mày hơn. Nếu 1 trong 2 ko đáp ứng dc nhu cầu của nhau thì việc chia tay sẽ xảy ra sớm hoặc muộn. Mày làm chủ dn ngoài việc kinh doanh ra mày cũng phải quản lý nhân sự mà.

 

[Nguyennam2003]

mở cty rồi tăng lương cho dễ đi fen
, ở đâu ra mỗi năm tăng lương 1 lần theo trượt giá vậy, xác định thì chả xác định

Ko m, 1 năm ít nhiều cũng phải tăng 1 lần, nếu nó làm fulltime, còn ko tăng lương là m ko tạo cho nó cơ hội cố gắng, thêm trách nhiệm để phấn đấu thì sao nó ở lại làm tiếp vs m đc